Empresas SB, nuevamente recibió el sello Equidad CL, que la identifica como una de las mejores organizaciones en Chile para el talento LGBTIQ+. La compañía fue una de las primeras, de capitales nacionales, en promover la inclusión del talento LGBTIQ+ en Chile, instaurando una cultura diversa e inclusiva que hoy tiene un gran impacto en los 9.200 colaboradores del holding. María José Fuentealba, gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones, reconoce que ha sido una gestión con muchos logros y aprendizajes, siempre en continua evolución. “Nuestra gestión en diversidad ha requerido, además de trabajo y compromiso, anticiparnos a los cambios sociales e innovar en las decisiones, esfuerzos que han valido la pena porque hemos comprobado que en una empresa inclusiva los equipos se sienten más a gusto, atraemos a los mejores talentos, y podemos entender mejor a nuestros clientes, porque ellos también son diversos”, explicó María José. Lo que han construido para el talento LGBTI+ En el holding que agrupa a Salcobrand y Preunic, la gestión en diversidad va desde la formalización de políticas y protocolos, celebración de fechas importantes, programas formativos, hasta el acompañamiento en procesos de transición de género y la homologación de los beneficios corporativos para las familias homoparentales, mucho antes de que lo exigiera la ley. “Desde hace varios años, nuestros colaboradores que tienen familias homoparentales, pueden acceder a los mismos beneficios de las familias heteroparentales, como bonos y permisos por nacimiento, adopción, matrimonio o acuerdo de unión civil. Incluso logramos incorporar este año en el Seguro Complementario de Salud, la prestación por disforia de género”, agregó María José. La suma de muchos compromisos En la compañía, más de 50 colaboradores aliados y LGBTIQ+ forman parte de la mesa de diversidad sexual, que opera al alero de las redes creadas por cada grupo foco, quienes continuamente proponen al Comité de Diversidad diversas acciones para ejecutar en el ámbito corporativo. Nicole Brisso, colaborada del área de Finanzas, es la embajadora del grupo de Diversidad Sexual y quien lidera esta mesa de trabajo. Ella explica que el trabajo en red les ha permitido conocer y entender distintas realidades, afianzando su compromiso por el trabajo que están realizando. “Uno de los logros más importantes ha sido reconocer y apoyar a los colaboradores trans dentro de la compañía, y por supuesto, también ha sido primordial promover el respeto entre unos y otros”, dijo la embajadora. “Personalmente me siento segura trabajando en Empresas SB, y creo que día a día vamos avanzando como empresa para hacer que todos se sientan integrados”; añadió.
Menu